21 kwietnia 2017, 08:14
Każdy pracownik który ma prawo do urlopu wypoczynkowego (jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę) ma prawo do urlopu na żądanie. W ciągu całego roku przysługują mu aż cztery takie dni. Każdy z tych dni można wykorzystać osobno lub jeżeli zaistniała taka potrzeba wszystkie na raz. Z urlopu na żądanie korzystają pracownicy, którym nagle wypadła jakaś ważna sprawa do załatwienia, nie należy tego nadużywać, ponieważ taka forma nie jest mile widziana w zakładach pracy.
Jeżeli pracownik wykorzysta cały urlop musi pamiętać, że jego urlop wypoczynkowy będzie trwał której. Cztery dni urlopu na żądanie nie są dodatkowymi dniami wolnymi (o czym bardzo często zapominają pracownicy). Jeżeli danej osobie przysługuje na przykład 26 dni urlopu i wykorzystał już 4 dni urlopu na żądanie, to będzie miał jedynie 22 dni, które będzie mógł przeznaczyć na wypoczynek.
Czy należy poinformować naszego pracodawcę jeżeli chcemy wykorzystać nasz urlop? To wszystko zależy od wewnętrznego regulaminu przedsiębiorstwa, ale zgłaszać to jak najszybciej. Pracodawca nie ma obowiązku pytać o szczegóły, wystarczy zadzwonić, napisać maila lub powiedzieć, że danego dnia wykorzystujemy nasz urlop na żądanie. Pracodawca nie może nam tego odmówić, chyba, że w jednym dniu każdy pracownik chciałby zabrać urlop.
Bardzo często pracodawca jak i pracownicy nie znają swoich praw, w takim przypadku warto skorzystać z usług kancelarii prawnej, specjaliści tam pracujący mają ogromną wiedzę z zakresu prawa, jeżeli chce dowiedzieć się więcej kliknij tutaj. Urlop na żądanie często wykorzystywany jest na błahe sprawy, warto móc z niego skorzystać w nagłej sytuacji losowej, która może zdarzyć się każdemu.